Trois contrats de génération signés en Haute-Loire...
Trois entreprises de Haute-Loire ont bénéficié d'une aide de l'Etat en signant des contrats de génération. Il s'agit de la sacherie Gagnaire à Sainte-Sigolène, de l'entreprise plastique SEID. de Sainte-Sigolène, et de Trans-Bois, à Brioude. Des jeunes ont été recrutés, et profitent du savoir-faire des séniors, afin de faire leur place dans la vie active. La démarche a été saluée, vendredi matin en préfecture, en présence des employeurs, et des différents acteurs concernés par le dispositif mis en place à l'échelon national...
Le contrat de génération fait son petit bonhomme de chemin en Haute-Loire, même si les entreprises ne sont pas légion à en signer. C'est peut-être pour cette raison que le préfet, Denis Conus, a tenu à réunir vendredi matin, les principaux acteurs concernés par le dispositif mis en place par le gouvernement, et les employeurs qui ont déjà fait la démarche de l'adopter. Il y en a trois en particulier, ils dirigent la sacherie Gagnaire à Sainte-Sigolène, l'entreprise plastique S.E.I.D., et de l'entreprise Trans-bois à Brioude. Trois jeunes ont été recrutés et formés par des séniors, deux ont décroché un CDI, le troisième termine un contrat de professionnalisation, il s'agit de Gamzé Kartal, de Malorie Gibert, et de Maxime Oloagnol. Lors de la réunion organisée en préfecture, on a rappelé qu'il était important de tenir compte de la pyramide des âges, et qu'il s'agissait d'anticiper le nombre important de départs à la retraite dans les années à venir. Le dispositif concerne les entreprises de moins de 50 salariés qui décident de mettre en place un binôme entre un jeune et un sénior. Elles bénéficient d'une aide de 4000 euros par an pendant trois ans, si elles signent un contrat de génération. Elles doivent pour celà déposer une demande d'aide à Pôle Emploi. L'idée est de favoriser l'emploi des jeunes, de maintenir les séniors dans leur activité, ou en recruter, et d'assurer la transmission des compétences et des savoir-faire. Il suffit pour celà de recruter un jeune de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s'il est reconnu travailleur handicapé). Au total, une vingtaine de contrats de génération ont été signés en Haute-Loire, depuis le mois d'avril dernier.
Pour plus d'informations : www.contrat-generation.gouv.fr