Une initiative pour casser les codes du marché du travail...
Des ateliers sur le thème de la permaculture ont été réalisés mardi au Centre Pierre Cardinal à l'occasion de la " Manufacture d'ID " proposée par la Mission locale et le Greta du Velay sur la manière d'accompagner les demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'une manière différente. A travers différents décors, et différents thèmes, ils constituent la première étape d'uné réflexion qui va durer un an, et qui va consister à trouver des alternatives par rapport au système actuel...
Casser les codes pour mettre en phase les demandeurs d'emplois et les entreprises qui recrutent, c'est l'objectif que ce se sont fixées les Missions locales de Haute-Loire, à travers les ateliers proposés mardi au Centre Pierre Cardinal sur le thème de la permaculture " Depuis deux ans le chômage baisse, les entreprises recrutent, et l'on a du mal à faire le lien entre les demandeurs d'emploi et le monde de l'entreprise ", nous a expliqué Marie-Claire Vial " On est parti sur la méthode du Barcamp, afin que chacun proposé des idées ". Au centre de la permaculture résident trois pilliers fondamentaux : prendre soin de la terre, prendre soin de l'humain, et partager équitablement. En permaculture, chaque élément de la faune et de la flore a toute sa place dans l'écosystème, ce qui favorise la biodiversité. Ainsi, dans l'univers de l'insertion professionnelle, les publics en situation de forte précarité doivent être perçus, avant tout comme des personnes ressources, plutôt que sous l'angle unique de la difficulté, d'où cette dynamique d'échanges de pairs à pairs pour impulser de nouvelles idées " Nous on fait le pari que les demandeurs d'emploi ont des talents, et que les entreprises ont tout à gagner en travaillant différemment avec eux ". Réveiller son potentiel, accompagner autrement les demandeurs d'emploi, former autrement, créer des espaces collaboratifs, ce sont les thèmes qui ont été évoqués à travers les quatre ateliers ont été constitués avec des méthodes de réflexion différentes. Il s'agit à la fois de s'adapter autrement aux attentes des entreprises et à celles des demandeurs d'emploi. Autant dire que l'initiative est originale, elle veut mettre en scène les compétences des uns et des autres avec une méthode complètement différente de celle utilisée jusqu'à présent dans le monde du travail. Il s'agit de la méthode 3D pour la Mission locale du Puy-en-Velay et du Greta du Velay !