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09 avril

Crédit Agricole : Une ancienne Miss témoigne sur le handicap...


Le Crédit Agricole Loire Haute-Loire a fait appel à une ambassadrice de charme pour évoquer la situation de handicap en milieu professionnel, en la personne de Sophie Vouzelaud qui est atteinte de surdité, at qui a été 1ère Dauphine Miss France en 2007. Lors d'une rencontre mardi au siège de Vals-près-le-Puy, elle a eu l'occasion d'évoquer son parcours, et d'aborder la politique engagée par la banque verte depuis quelques années. près de 70 personnes en situation de handicap travaillent aujourd'hui au sein de la caisse régionale du Crédit Agricole Loire Haute-Loire...

La rencontre avait été prévue en novembre dernier dans le cadre de la Semaine du Handicap, elle a finalement eu lieu mardi au siège du Crédit Agricole Loire Haute-Loire, en raison de la météo. Sophie Vouzelaud, atteinte de surdité, et 1ère Dauphine Miss France en 2007 était l'invitée d'honneur des dirigeants de la caisse régionale pour évoquer la politique engagée par la banque en matière de recrutement de personnes en situation de handicap. Devant un public constitué, entre autre, de salariés du Crédit Agricole, et des représentants de l'ESAT, de l'ADAPEI, elle a eu l'occasion d'évoquer, avec la langue des signes, son parcours professionnel, mais aussi la politique menée par la caisse régionale du Crédit Agricole pour faciliter l'insertion professionnel des personnes en situation de handicap. Depuis 2007, elle a en effet recruté près de 70 personnes dans des postes de chargé clinetèle à l'accueil ou de commerciaux. Michel Montagne, qui fait parti de la Direction des ressources humaines au sein de la caisse régionale, a précisé que la priorité de la banque dans les années à venir, était de dépasser le taux de 6% imposé par la loi, au niveau de l'embauche des personnes handicapées. Il s'agit en effet de faciliter le recrutement des personnes handicapées au sein des salariés du Crédit Agricole, d'avoir recours à des ateliers du secteur protégé pour des travaux de sous-traitance,et de faciliter le travail au quotidien des personnes handicapées, en adaptant, par exemple, leur poste de travail " C'est une volonté qui nous met en phase avec l'application de la loi, et qui permet d'agir sur la durée. On est aux environs du 6% d'emploi, on va dépasser le chiffre dans les deux ou trois années à venir ". Fin 2013, la banque a atteint un taux d'emploi de 5,27% contre 1,96% en 2006, date depuis laquelle a été mise en oeuvre une politique plus volontariste concernant l'embauche des personnes handicapées. Depuis, une promotion voit le jour tous les ans, et des sessions de formations sont mises en place à travers une phase d'apprentissage. La rencontre organisée mardi a permis de porter un éclairage particulier sur la notion du handicap en milieu professionnel, elle s'est achevée avec la signature d'un contrat avec l'ESAT Les Horizons portant sur un atelier de traitement du courrier au sein de la caisse régionale du Crédit Agricole Loire Haute-Loire.

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