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07 novembre

Medef : Des aides pour optimiser le recrutement...


Le Medef de Haute-Loire est resté attentif aux mesures annoncées par le gouvernement pour relancer la compétitivité des entreprises. On en a parlé lors de la réunion qui s'est déroulée mardi à l'Hôtel Interconsulaire. au Puy-en-Velay. Il a également été question de recrutement, des aides qui peuvent être apportées pour faciliter les embauches, et des dispositifs mis en place pour le recrutement des personnes handicapées...

Les mesures prises par le gouvernement pour relancer l'activité économique font l'objet de nombreuses discussions depuis la remise du rapport Gallois. Les chefs chefs d'entreprises réunis mardi à l'Hôtel Interconsualire à l'invitation du Medef n'ont pas pu s'empêcher de les commenter " Les carnets de commandes sont de plus en plus restreints, on nous met pas mal d'entraves sur les jambes, et l'activité est très compliquée avec la concurrence. Le bâtiment souffre, la plasturgie aussi avec l'augmentation des matières premières. La mesure du rapport Gallois concernant les 20 milliards d'euros en moins sur les charges patronales, et des 10 milliards en moins sur les charges salariales est quelque chose qui avait été demandé par le Medef au niveau national ", nous a précisé Stéphane Vray, délégué général du Medef 43. Si les chefs d'entreprise sont plutôt satisfaits des crédits d'impôts qui vont être débloqués, ils demandent plus de flexibilité au niveau de l'embauche et des contrats de travail. En attendant d'être entendus à ce sujet, la réunion à laquelle ils ont assisté leur a permis d'évoquer plusieurs pistes pour optimiser le recrutement. Stéphanie Herman, consultante pour l'APEC, Laurence Terisse et Clémentine Chevrier, conseillères en formation à l'OPCALIA Auvergne ont eu l'occasion de s'exprimer sur le sujet. Différents dispositifs ont en effet été mis en place afin de permettre aux entreprises de trouver du personnel qualifié, et notamment un contrat de professionnalisation adapté qui offre une possibilité de former le personnel en interne. On propose également la préparation opérationnelle à l'emploi qui permet de former une personne avant qu'elle n'intègre une entreprise. Dans ce cas, la formation du demandeur d'emploi est financée par l'OPCALIA " Il est très important de réussir le recrutement du personnel, celà représente un véritable investissement pour les entreprises, et c'est d'autant plus important en période de crise, nous a expliqué Laurence Terisse. Enfin, en ce qui concerne l'embauche de personnes handicapées, OPCALIA a mis en place le dispositif " Tandem " qui peut être accessible à toutes les entreprises. Différents modules de formation sont proposés afin d'accompagner les personnes recrutées dans les entreprises en fonction de leur handicap.

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