26 octobre

Pompiers volontaires : 100 employeurs jouent le jeu...

Il n'y a pas assez de sapeurs-pompiers volontaires en Haute-Loire pour faire face au nombre d'interventions sans cesse en augmentation. Le constat n'est pas nouveau mais il suscite une prise de conscience des acteurs concernés en Haute-Loire. Une centaine d'employeurs joue le jeu aujourd'hui dans le département, l'idéal serait bien sûr de doubler le chiffre. Pour renforcer le dispositif mis en place, une charte du volontariat concernant l’ensemble des décideurs locaux a été signée jeudi soir au SDIS, en présence du préfet de Haute-Loire et des parlementaires...

 

Le préfet de Haute-Loire, les parlementaires, les représentants du Conseil Général, du Conseil d’Administration du SDIS, de l’Association des Maires, et des organismes consulaires se sont retrouvés jeudi soir au Service départemental d'incendie et de secours pour la signature d'une charte qui offre la possibilité aux sapeurs-pompiers volontaires de mieux concilier leur mission avec les impératifs de leur vie professionnelle. L’organisation du travail, dans les entreprises, dans les collectivités locales ou au sein des grands services publics de l’État, rend parfois difficile l’engagement des volontaires dans leurs missions au service des concitoyens. La signature de cette charte implique un engagement fort et déterminé des décideurs, de favoriser et accompagner la réalisation de conventions de disponibilité individuelles adaptées à chaque entreprise, et d’assurer la promotion du volontariat en ouvrant au SDIS les portes de leurs organes de communication interne. En contrepartie, le SDIS et les sapeurs-pompiers s’engagent à limiter les sollicitations opérationnelles aux seules missions d’urgence, à respecter les impératifs économiques ou de service des employeurs, à adapter les programmes de formation en corrélation avec les impératifs économiques des catégories socioprofessionnelles, à rechercher et mettre en œuvre toutes les contreparties ou incitations possibles.

 

Un label "Employeur Partenaire des Sapeurs-Pompiers de Haute-Loire"... 

 

Le label " Employeur Patrenaire des Sapeurs-Pompiers de Haute-Loire " a pour origine un double constat lié aux effectifs de sapeurs-pompiers volontaire et à l'activité opérationnelle du SDIS 43. Ce label s'inscrit dans une démarche volontariste du SDIS qui a consacré un emploi d'officier professionnel destiné à rencontrer et négocier trois types de conventions avec les employeurs. Ces négociations proposent des conventions de formation. Ce sont les plus simples à mettre en œuvre pour les employeurs car les stages sont planifiés et ces absences peuvent donc être programmées,

des conventions de retard à l'embauche. Le SPV peut terminer une intervention même si celle-ci entraîne un retard dans le début de prise d'activité professionnelle, des conventions opérationnelles. Le SPV est autorisé à s'inscrire sur le planning de disponibilité de son centre durant son temps de travail. Par contre, il ne sera déclenché qu'en cas de sous-effectif disponible dans le centre. Ce dispositif de niveau de disponibilité est géré informatiquement par l'outil d'alerte. Cette convention est dénommée "convention opérationnelle de niveau 3"  Les 100 employeurs présents jeudi soir au SDIS ont signé la "convention opérationnelle de niveau 3" L'objectif de ce label est de fournir un ou des supports de communication à l'entreprise. Ces supports concrétisent l'engagement fort et le geste citoyen consenti par ces employeurs.

 

Les employeurs reçus au SDIS de Haute-Loire...

Quelles sont les contreparties ? 

Dans le cadre des négociations précitées, le SDIS propose "une boîte à outils" destinée à l'employeur. Celle-ci est modulable et les dispositifs qu'elle contient doivent être déclinés entreprise par entreprise. On trouve dans cette "boîte à outils" du crédit d'impôt, des diminutions de prime d'assurance incendie, la subrogation des indemnités du sapeur-pompier volontaire, la reconnaissance du mécénat ainsi accompli par l'employeur, et les supports de communication liés au label.

 

Les 100 employeurs concernés par ce label permettent à 246 sapeurs-pompiers volontaires de bénéficier d'une convention facilitant leur engagement opérationnel. Ces 246 sapeurs-pompiers correspondent à 14% de l'effectif total en Haute-Loire (1700 sapeurs-pompiers bénévoles au total en Haute-Loire). C'est inssufisant pour faire face aux interventions qui ont augmenté de 8% sur le département de la Haute-Loire. Il faudrait carrément doubler les effectifs ! Un objectif qui parait diffcile à atteindre...  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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